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培训主要采取三种方式：一是集中培训。即由各级工会组织专题培训班，对相关人员进行集中培训。二是会议期间专门培训。即在企事业单位召开职代会，特别是首届和换届时，组织职工代表进行履职培训。三是网上培训。即通过网络、微信公众号、手机APP等载体开展线上培训。有条件的单位也可以利用内部办公系统，开设企业民主管理网络课堂，组织职工代表进行培训。培训工作应作为一项长期基础性工程抓实抓好并建立相关工作档案。 四、培训内容 培训应以提升职工代表履职能力的相关知识为重点，侧重职工代表大会工作制度、职工代表大会提案、职工代表的产生及其权利和义务等基础知识，内容还包括厂务公开、职工董事职工监事基本知识；企事业生产经营管理的基本知识及本单位生产经营基本情况；职工代表应具备的其它知识和技能。开展职工代表培训可以参考备选政策文件和辅导教材（详见附件1）组织学习。 五、培训师资 各级工会组织培训可以依托省总“民主管理专家库”，聘请专家学者开展教学。同时要不断加强自身师资建设，注重从各级工会组织业务骨干、优秀企业工会主席以及专家学者中选聘政治素质好、理论水平高、善于教学和研究的同志担任兼职教员，不断充实教员队伍，优化师资结构。 六、经费保障 各级工会应结合本单位年度工作安排，做好职工代表培训工作计划，督促行政为开展职工代表教育培训工作提供必要物质和经费保障。 七、工作要求 （一）明确任务分工。省直工会负责统筹协调，加强对各企事业单位职工代表培训工作的推动和指导；各厅局直属机关工会负责结合本系统工会工作实际，制定和实施本系统培训职工代表计划并督促落实；各企业集团公司工会负责组织实施本系统职工代表的培训；各直属基层企事业单位工会负责组织实施本单位职工代表的培训。各单位要将开展培训情况（附件2、附件3）进行统计汇总，并于每年12月初将培训情况报告和培训情况统计表的电子版和纸质版报送省直工会基层工作部（民心广场综合办公楼917房间、邮箱 HYPERLINK "mailto:zzmg@hebszgh.com" zzmg917@؀ࠠࠢࠤ࠸࠺࠼࠾बमऺ़৶�뻐곐肗啩ℸᔬ艨♂ᘀ녨홰䈀Ī䩃 䩏䩐䩑䩡 ⡯瀁hᔹꡨ⽁ᘀ녨홰䈀Ī䩃 䩏䩐䩡 䡦Ā⡯瀁㍨㌳焀૊＀￿ÿᔧꡨ⽁ᘀ녨홰䌀⁊伀Պ倀Պ儀Պ帀Պ愀⁊漀Ĩᔬ녨홰ᘀ彨椐䈀Ī䩃 䩏䩐䩑䩡 ⡯瀁hᔬ녨홰ᘀ녨홰䈀Ī䩃 䩏䩐䩑䩡 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